Financial Planning Specialist (Strategic Reward)

Lippo Karawaci · 📍 Karawaci, Banten · Diposting 2026-10-03

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 12000000 - Rp 20000000 per bulan

Lippo Karawaci, salah satu developer properti terkemuka di Indonesia, sedang mencari seorang Financial Planning Specialist (Strategic Reward) untuk bergabung di tim kami di Karawaci, Banten. Anda adalah seorang profesional keuangan yang memiliki semangat untuk strategi sumber daya manusia? Lippo Karawaci mencari seorang Financial Planning Specialist yang teliti untuk menghubungkan antara pemodelan keuangan dan sistem reward HR. Ini adalah kesempatan unik untuk membentuk lanskap total rewards di Lippo Karawaci.

Di sini, Anda akan bekerja secara langsung dengan tim HR dan finance untuk menganalisis dan mengembangkan strategi reward yang komprehensif. Anda akan menggunakan berbagai tools seperti Oracle Hyperion, SAP, dan Microsoft Excel untuk membuat model keuangan yang akurat dan memastikan sistem reward HR sesuai dengan tujuan perusahaan. Lippo Karawaci menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan berorientasi pada inovasi, serta kesempatan untuk berkontribusi pada proyek-proyek strategis yang akan membentuk masa depan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Menganalisis dan mengembangkan strategi reward yang komprehensif untuk tim HR.
Membuat model keuangan menggunakan Oracle Hyperion, SAP, dan Microsoft Excel.
Memastikan sistem reward HR sesuai dengan tujuan perusahaan.
Mengkoordinasikan dengan tim finance untuk memastikan akurasi dan kelengkapan data.
Melakukan riset pasar untuk memahami tren dan perkembangan dalam sistem reward.
Membuat laporan dan presentasi untuk menyampaikan temuan dan rekomendasi kepada manajemen.
Mengikuti perkembangan regulasi dan kebijakan terkait sistem reward.
Memberikan dukungan dan bimbingan kepada tim HR dalam mengimplementasikan strategi reward.

🎓 Kualifikasi & Syarat

S1/S2 dalam bidang Keuangan, Akuntansi, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam perencanaan keuangan atau analisis keuangan.
Pengalaman dalam menggunakan Oracle Hyperion, SAP, dan Microsoft Excel.
Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan sistem reward.
Memiliki pemahaman yang kuat tentang sistem reward dan strategi kompensasi.
Kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan presentasi yang kuat.
Kemampuan analitis dan kemampuan pemecahan masalah yang baik.
Memiliki sertifikasi terkait seperti CPA, CFA, atau sertifikasi lainnya yang relevan.